行政管理

1.制定和完善公司各項行政管理制度，如考勤制度、請假制度、車輛管理制度等，并監督制度的執行情況，確保公司行政管理工作的規范化和標準化。

2.負責公司各類文件、資料的收集、整理、歸檔和保管工作，建立文件檔案管理系統，確保文件檔案的完整性和安全性；負責公司文件的收發、傳閱、歸檔等工作，保證文件傳遞的及時和準確。

3.組織公司各類會議，包括會議通知、會議資料準備、會議記錄和會議紀要的撰寫等工作，確保會議的順利進行；策劃和組織公司各類活動，如年會、團建活動、節日慶?；顒拥?，增強公司凝聚力和員工歸屬感。

4.負責公司辦公環境的維護和管理，包括辦公區域的清潔、綠化、安全等工作，為員工提供良好的工作環境；管理公司辦公設備和固定資產，建立設備臺賬，負責設備的采購、維護、維修和報廢等工作。

人力資源管理

1.根據公司發展戰略和業務需求，制定并執行招聘計劃，確定招聘渠道，篩選、面試和錄用合適的人才，滿足公司的人力資源需求；建立和完善人才儲備庫，做好人才儲備工作12。

2.制定員工培訓計劃和培訓大綱，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等各類培訓活動；協助員工制定職業發展規劃，為員工提供晉升和發展的機會。

3.建立和完善績效考核體系，制定績效考核制度和流程，組織實施績效考核工作，對員工的工作表現進行評估和反饋；根據績效考核結果，提出員工獎懲、晉升、調薪等建議。

4.制定和完善薪酬福利制度，建立合理的薪酬體系，根據市場行情和公司經營狀況，進行薪酬調整和優化；負責員工工資核算、發放，以及社保、公積金等福利的繳納和管理工作。

5.建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，協調解決員工之間的矛盾和問題；組織開展員工滿意度調查，了解員工需求和意見，為公司決策提供參考。

工作要求：

1.大學本科及以上學歷，工商管理等相關專業畢業。

2.熟悉行政及人事相關工作模塊；

3.具備較強的溝通能力及復雜關系處理能力。