一、崗位職責(zé)

1. 招聘與人員配置：

根據(jù)海外分子公司業(yè)務(wù)需要和項目需求，組織海外項目的招聘工作，確保適當(dāng)?shù)娜藛T在合適的時間到崗。

與屬地招聘機(jī)構(gòu)、勞務(wù)公司合作，管理并實施各類招聘計劃。

2. 員工關(guān)系管理：

負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，確保符合當(dāng)?shù)胤珊凸菊摺?/span>

協(xié)調(diào)解決員工在工作中的問題和沖突，確保團(tuán)隊合作和良好的工作氛圍。

3. 薪酬福利管理：

管理海外員工的薪酬、福利和獎勵計劃，確保符合當(dāng)?shù)貏趧臃ê蛧H標(biāo)準(zhǔn)。

跟蹤行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬的競爭力。

4. 跨文化管理：

協(xié)調(diào)并促進(jìn)不同文化背景員工之間的交流與合作，確保團(tuán)隊成員能夠有效地在多元文化環(huán)境中工作。

組織相關(guān)培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)海外工作環(huán)境和文化差異。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：

規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，確保員工技能不斷提升，以適應(yīng)不斷變化的行業(yè)需求。

提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助員工提升其職業(yè)素養(yǎng)。

6. 行政支持與合規(guī)性：

確保所有人力資源事務(wù)符合法律法規(guī)要求，特別是各國的勞動法及相關(guān)合規(guī)規(guī)定。

負(fù)責(zé)行政后勤工作，包括員工的簽證、工作許可等事項的辦理。

7. 績效管理：

組織員工績效考核，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)建議。

與管理層共同制定激勵機(jī)制和績效提升計劃。

8. 預(yù)算管理：

制定并監(jiān)控人力資源相關(guān)預(yù)算，確保合理利用資源，控制成本。

9. 團(tuán)隊管理：

管理分子公司行政人力部門，包括部門任務(wù)分配、工作監(jiān)督及任務(wù)執(zhí)行程度。

根據(jù)項目運(yùn)營需求，優(yōu)化行政人力工作流程。

二、任職要求

1. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年在石油鉆井行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的海外工作經(jīng)驗

2. 人力資源管理或外語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3. 能與國際團(tuán)隊順暢溝通，英語/俄語/阿拉伯語可作為工作語言

4. 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠與不同背景的員工和管理層有效溝通

5. 能夠適應(yīng)海外工作環(huán)境，愿意長期駐外

三、薪資面議